Congé de naissance 2026 : 1 à 2 mois de plus avec bébé, pour chaque parent
Un nouveau congé, en plus de tout le reste
C’est LA nouveauté de l’été pour les jeunes parents : depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent de prendre 1 ou 2 mois de congé indemnisé en plus — en plus du congé maternité, du congé paternité ou du congé d’adoption. Il ne remplace rien : il s’ajoute. Et bonne nouvelle si votre bébé est né depuis janvier : vous y avez droit aussi. On vous explique tout, simplement.
Qui y a droit ?
- Chaque parent, individuellement : c’est un droit personnel, non transférable (impossible de « donner » ses mois à l’autre).
- Parents en activité : salariés, agents publics, travailleurs indépendants — dès lors qu’on remplit les conditions d’ouverture de droits des congés maternité/paternité.
- Pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 (y compris les bébés prématurés dont le terme était prévu après cette date).
Combien de temps, et quand le prendre ?
- 1 ou 2 mois par parent, au choix, en une fois ou fractionné en deux périodes d’un mois.
- Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance (l’alternance permet de repousser l’entrée en crèche/chez la nounou de plusieurs mois !).
- Il se prend après le congé maternité, paternité ou d’adoption.
- Délai : dans les 9 mois suivant la naissance. Cas particulier : pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, les 9 mois comptent à partir du 1er juillet 2026 — vous avez donc jusqu’au 31 mars 2027.
- Côté démarches : prévenir l’employeur au moins 1 mois avant le début du congé souhaité.
Combien c’est payé ?
Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale (versement CPAM), sur la base de vos 3 derniers mois de salaire :
- 70 % du salaire net le premier mois ;
- 60 % le second mois ;
- dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026).
Pour les indépendants, l’indemnité journalière forfaitaire suit la même logique dégressive (70 % puis 60 %).
Ce n’est donc pas un maintien de salaire à 100 % : comptez une perte de revenus de 30 % le premier mois, 40 % le second (davantage si vous gagnez plus que le plafond). À anticiper dans le budget — mais pour passer un ou deux mois de plus avec son bébé, le « taux horaire » reste imbattable.
À ne pas confondre avec le congé parental
Le congé supplémentaire de naissance ne remplace pas le congé parental (et sa PreParE versée par la CAF) : les deux dispositifs coexistent. En pratique, le nouveau congé est bien mieux indemnisé que la PreParE (montant forfaitaire modeste) — pour un ou deux mois, c’est lui qu’il faut regarder en premier. Le congé parental reste l’option pour s’arrêter plus longtemps.
Concrètement, comment ça peut s’organiser ?
- Scénario « relais » : maman enchaîne congé maternité + 2 mois, puis papa prend ses 2 mois → bébé gardé par ses parents 4 mois de plus, l’entrée en crèche attend.
- Scénario « ensemble » : les deux parents prennent 1 mois en même temps après le congé paternité → un mois de vie à trois (ou quatre) pour s’installer en douceur.
- Scénario « fractionné » : 1 mois à la sortie du congé paternité + 1 mois gardé en réserve (rentrée, fêtes, pic d’adaptation…) — tant qu’on reste dans les 9 mois.
Notre bébé est né en avril 2026 : on fait partie des familles « rattrapées » par la mesure, avec la fenêtre jusqu’à fin mars 2027. Chez nous, le calcul a été vite fait : un mois à 70 % du net, ça se budgète, et aucune reprise du travail ne vaut ces semaines-là. Notre conseil de parents : posez la question à votre employeur tôt (le préavis d’un mois part vite) et vérifiez vos droits sur ameli.fr avant de bâtir votre plan de garde.
Dispositif créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, en vigueur depuis le 1er juillet 2026. Les informations ci-dessus reflètent les règles officielles publiées (Ameli, CAF, service-public.fr) à la date de rédaction ; des précisions par décret peuvent affiner certains cas particuliers (fonction publique, régimes spéciaux). Vérifiez votre situation sur ameli.fr ou auprès de votre caisse.
FAQ
Le congé de naissance remplace-t-il le congé paternité ?
Non. Il s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité de 25 + 3 jours, adoption) et se prend après eux.
Peut-on le prendre en même temps que l’autre parent ?
Oui : simultanément ou en alternance, au choix de chaque famille. C’est un droit individuel par parent.
Mon bébé est né en mars 2026, est-ce que j’y ai droit ?
Oui : tous les enfants nés (ou adoptés) à partir du 1er janvier 2026 ouvrent le droit. Pour les naissances entre janvier et juin 2026, vous avez jusqu’au 31 mars 2027 pour prendre le congé.
Quelle démarche pour en bénéficier ?
Informer son employeur au moins un mois avant la date de début souhaitée ; l’indemnisation est versée par la CPAM (comme les IJ maternité/paternité).
Est-ce cumulable avec le congé parental ?
Les deux dispositifs coexistent : le congé de naissance (mieux indemnisé, 1-2 mois) se prend d’abord, et le congé parental classique reste possible ensuite pour prolonger.
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