Congé paternité
25 jours. C’est le congé de paternité auquel vous avez droit depuis 2021. Pourtant, 40% des pères n’en prennent pas la totalité. Parce qu’ils ne savent pas exactement quoi faire. Parce qu’ils ont peur de la réaction de leur employeur.
Ce guide est fait pour ça : vous dire exactement ce à quoi vous avez droit, comment le demander, et ce qui se passe si votre employeur complique les choses.
Le congé de paternité est un droit. Pas un privilège. Pas une faveur. Un droit prévu par la loi, indemnisé par l’Assurance Maladie, que votre employeur ne peut pas vous refuser.
La composition du congé paternité en 2025
1. Les 3 jours de naissance
3 jours ouvrables consécutifs, payés à 100% par l’employeur (comme un congé payé). À poser dans les 15 jours suivant la naissance.
2. Le congé paternité proprement dit
21 jours calendaires (25 pour une naissance multiple). Indemnisé par la CPAM à 100% du salaire net plafonné (plafond journalier : environ 95 €/jour en 2025). Démarche : prévenir l’employeur 1 mois avant, envoyer l’acte de naissance à la CPAM.
Total : 3 jours employeur + 21 jours CPAM = 24 jours. Les 21 jours peuvent être fractionnés en 2 périodes max et pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Qui a droit au congé paternité ?
- Le père biologique marié, en concubinage ou PACS
- Le conjoint ou concubin de la mère (homme ou femme)
- En cas d’adoption : durée équivalente, conditions similaires
- Indépendants et auto-entrepreneurs : droit à l’indemnité CPAM sous conditions de cotisations
Les démarches étape par étape
- Prévenir votre employeur par écrit au moins 1 mois avant la date souhaitée
- Envoyer l’acte de naissance à votre CPAM dans les 15 jours suivant la naissance
- Remplir la déclaration en ligne sur ameli.fr
- Transmettre le formulaire de congé à votre employeur
- La CPAM verse les indemnités directement sur votre compte
Et si l’employeur pose des problèmes ?
Votre employeur ne peut pas refuser votre congé de paternité, le réduire, ni vous sanctionner pour l’avoir pris. Toute discrimination liée au congé paternité est illégale.
S’il complique les choses : consignez tout par écrit (emails), contactez l’inspection du travail de votre département, ou un représentant du personnel si votre entreprise en a.
Pourquoi le prendre ? (Pour ceux qui hésitent encore)
Pour votre enfant
Les premières semaines à la maison avec les deux parents créent un lien fondateur. L’attachement se construit ces jours-là. Vous êtes irremplaçable.
Pour votre compagne
Les premières semaines post-accouchement sont éprouvantes physiquement et émotionnellement. Être deux change tout. Ce n’est pas un luxe — c’est nécessaire.
Pour vous
Vous devenez parent une seule fois pour la première fois. Ça ne revient pas. Ces jours sont des droits. Mais surtout des moments.
J’ai pris mes 25 jours. Mon employeur n’était pas enthousiaste. J’ai mis tout par écrit. Il n’a rien pu faire. Et ces 25 jours… je ne les échangerais pour rien.
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❓ FAQ
Le congé paternité est-il obligatoire ?
Non, il n’est pas obligatoire — vous pouvez choisir de ne pas le prendre. Mais les 4 premiers jours (3 jours de naissance + 1er jour du congé paternité) sont fortement incités depuis 2021.
Peut-on cumuler congé paternité et RTT ?
Oui. Vous pouvez prendre votre congé paternité puis des RTT ou congés payés pour prolonger votre présence à la maison. Ce sont des compteurs indépendants.
Le congé paternité est-il le même pour les indépendants ?
Les indépendants ont droit au congé paternité mais les conditions sont différentes : il faut avoir cotisé suffisamment et respecter un arrêt d’activité d’au moins 8 jours. Vérifiez sur ameli.fr selon votre statut.